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职位职责:
1. 协助完成招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，了解公司人力资源管理的各个环节； 2. 协助进行员工绩效评估和绩效管理，为公司提供人力资源决策支持； 3. 参与制定和执行员工培训计划，提升员工职业素养和技能水平； 4. 参与公司文化建设和员工活动组织，提升公司员工凝聚力和归属感。 职位要求： 1、2026届及以后毕业，本科及以上学历在读； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通； 3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和工作环境； 4. 视频剪辑、海
